9月22日，第48届世界技能大赛将在上海开幕，预计有近70个国家和地区约1400名选手同台竞技。浦东新区正在以“以赛促产、以赛育才”的实践，生动诠释着“技能改变世界、技能照亮前程”的世赛主题。
眼下，浦东新区2026年全国引领性职工劳动和技能竞赛“激战”正酣，今年设置31项区级及区域性行业赛事，预计参赛人数超6.5万人次，覆盖张江科学城等多个产业核心区域，贯通硬核产业、城市运行、民生服务等多个领域。
按照规划，“十五五”期间，浦东新区将完成超30万人次职工培训，发放各类证书超6000张，通过稳步壮大高素质产业职工队伍，持续为实体经济高质量发展注入活力。
紧扣发展所需，精准设置赛事
区总工会相关负责人介绍，今年竞赛设置了现代化产业建设、现代化城区建设、现代化治理三大赛道。其中，产业建设赛道聚焦十大硬核产业，开设了垂类大模型应用、具身智能、生物药研发实验技能等项目；城区建设赛道推出“BIM+AI”、新能源汽修等比拼；社会治理赛道则围绕消防安全、无人机巡防等方向开展技能比武。
赛事设置紧密结合浦东城市发展实际。首届低空城市治理创新应用技能竞赛，将张江科学城“数字空域一张图”试点、园区立体巡防等场景纳入比拼内容；第十九届生物医药创新实验技能竞赛特别设置了“AI智药赛”，考查参赛团队运用AI进行靶点发现与验证、药物设计等方面的能力。
今年人工智能创新应用竞赛同样瞄准人工智能，在首期“超级个体·AI+医疗健康实战营”中，临床医生、AI工程师、生物医药创业者、制造业管理者等跨界营员自由组队，采用“一日极限实战”的高强度模式，在一天内完成从痛点梳理、方案设计到原型开发、商业计划打磨的全流程。例如，一名懂AI算法的程序员与一名三甲医院临床医生在实战营现场一拍即合，仅用数小时，便打磨出“老年人就医智能陪伴”原型。目前，已有10多个覆盖临床科研、慢病管理、居家康养、职业健康、医药研发等场景的AI医疗项目应运而生。
构建全链条模式，畅通赛产转化之路
经过多年实践，浦东全国引领性职工劳动和技能竞赛已形成“研—训—赛—证—用”全链条创赛模式。赛事联合人社部门、行业协会等多方形成“赛证合一”“一赛两证”机制，推动竞赛成绩与职业技能评价、行业认证互通互认，并联动国有创投机构及社会资本，推动竞赛成果对接产业创新需求。
这一模式已在多个领域落地见效。今年人工智能创新应用竞赛首次允许一人公司（OPC）报名参赛，优胜选手可享受政策对接、融资绿色通道等一站式配套服务；在智能制造职工职业技能竞赛中，技能标准与岗位需求精准匹配，实现了从技能提升到成果落地的全流程贯通。
“揭榜挂帅”专项赛是今年新通信创新应用竞赛一大亮点，赛事采用“企业出题、能人解题”模式，吸引各类参赛团队揭榜攻关。针对企业发出的“面向群众性体育赛事的轻量化AI智能服务系统”榜单，咪咕视讯团队创新推出了“管理端+拍摄端+AI智慧观赛平台+播放端”四端协同的轻量化观赛解决方案。目前，项目已完成上海乒乓球嘉年华等多项比赛的落地应用，验证了其稳定性与实用价值。
新技术先行先试，示范引领作用凸显
如今，竞赛项目的示范引领作用凸显。在第十一届机器人创新应用及技能竞赛中，一项名为“视触融合机器人柔性抓取”的参赛方案获得高度评价：“这个项目提供了多个解决实际难题的技术亮点。”据了解，大赛鼓励参赛团队围绕真实产业需求提出解决思路，也让技术成果有了更大的落地可能。
历经多届打磨沉淀，依托机器人赛事平台，发掘培育出上海工匠2名、上海市五一劳动奖章获得者1名以及上海市工人先锋号等一批先进集体。历届大赛共完成7项赛事成果转化，促成相关机器人产线升级改造，并有6项优质参赛方案在头部企业实现落地应用。
竞赛背后，是浦东以赛育才的长效机制。近年来，浦东通过“1+N”工匠学院培育体系、完善《浦东新区工匠人才培育工作导则》等方式，畅通参赛选手成才评优渠道，吸收优秀选手纳入专项培养。在人工智能、生物医药、集成电路等重点产业，浦东联动龙头企业、高校、科研院所开发精品课程，组建“双师型”师资队伍，建立分层梯度培训机制，提升培训实效。
在比拼中提升技能、在岗位上创造价值。未来，浦东将继续发挥竞赛引领作用，推动更多竞赛成果落地应用。