实现高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑，7月30日上午，潍坊市人民政府新闻办公室组织召开政策例行吹风会，会上介绍了潍坊市《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》。
据介绍，《实施意见》共20条，涵盖高技能人才引进、培养、评价、使用、激励和保障6个方面的内容。着力深化潍坊市高技能人才队伍建设机制改革创新，完善引进、培养、使用、评价和激励政策，打造高技能人才培育新高地，为更好潍坊建设提供高技能人才支撑。
潍坊市深入学习贯彻关于技能人才队伍建设的部署要求，大力实施“技能兴潍”行动，深化技能人才引进、培养、使用、评价和激励等方面的改革，培育造就了大批高素质技能人才。目前，全市高技能人才超过35万人，现有中华技能大奖获得者2人、享受国务院政府特殊津贴专家（高技能人才）18人、全国技术能手67人、泰山产业技能领军人才17人、齐鲁首席技师187人，各项高技能人才指标均居全省前列。
聚焦技能提升，“三个平台”提高技能人才队伍素质
搭建政策支撑平台。加大对高技能人才奖励激励力度，激发技能人才创新创造活力。搭建人才提升平台。潍坊市技师学院成功入选国家级高技能人才培训基地，争取到中央补助资金700万元；“苏美亭技能大师工作室”入选国家级技能大师工作室，实现了潍坊市技工院校在该项目上零的突破。搭建技能实训平台。深化“互联网+职业培训”，潍坊市成功争创全国公共就业服务能力提升示范项目。
聚焦人才培养，“三化机制”发挥技能人才培养主阵地作用
推动“集团化”办学。在全省率先组建技工教育联盟，整合全市技工院校、重点企业、职业培训机构资源，实现潍坊市技工教育集约化、聚能式发展，潍坊市技工教育联盟成功入选国家级技工教育联盟（集团）。推动“一体化”培养。聚焦产业进行专业设置，校企联合打造实训平台，学生在校园内进行生产实践，实现实训与就业无缝衔接。
聚焦激发活力，“三项措施”深化技能人才评价机制改革
全面推进评价。在全市规上企业全面推行技能人才自主评价。累计备案企业821家，评价超10万人次。率先开展试点。全省率先开展“新八级工”试点，打破了技能人才发展“天花板”。目前，全市评定特级技师28名，与正高级工程师享受同等待遇，2人获评潍坊市首批企业技能人才自主评价首席技师。推动贯通发展。完善高技能人才职称评审绿色通道，实现高技能人才与专业技术人才贯通发展。
《实施意见》进一步明确，各地要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署,在本级党委的统一领导下,建立各方广泛参与的高技能人才工作机制,定期研究高技能人才工作,及时解决高技能人才工作中的重大问题。同时，加大资金统筹和支持力度,优先保障高技能人才队伍建设资金投入。企业要足额提取使用职工教育经费,60%以上用于一线职工教育培训。落实企业职工教育经费税前扣除政策。继续落实好驻潍院校高技能人才留潍奖励政策。广泛宣传推广高技能领军人才成才事迹,积极营造有利于高技能人才成长的社会氛围。
下一步，潍坊市将认真抓好《实施意见》的贯彻落实，着力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍，为加快建设实力强品质优生活美的更好潍坊做出积极贡献！