今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿牢牢把握从业人员队伍专业化建设需求，坚持以班组建设精益化、素质提升精准化、警示教育常态化为抓手，持续提升各岗位职工安全素养和技能水平。
加强班组建设促提升。该矿结合实际、找准位置、体现特色，提出了班组建设标准化要求，不断完善、更新班组标准化建设管理办法、考核机制，建立完善“三无”班组、卓越班组考核管理规定，明确了班组建设的工作重点和要求，加强了班组建设的日常管理。严格对照考核目标、范围、项目、标准、办法等内容开展对标检查，深刻分析查找班组建设中所存在的问题，全面、细致地对班组标准化建设工作进行检查，有效推进班组标准化建设进程。
加强素质提升保发展。该矿在职工素质提升上出实招、用实功、见实效，全方位开展安全教育培训工作。严把新上岗职工、特种作业、关键岗位的安全培训，建立健全区队自主培训、部室专业培训、安全专项培训的安全培训体系，持续开展素质提升、技能比武等活动，不断将素质提升做到专业化、科学化、常态化。压实培训责任、创新培训模式、优化培训机制、提升培训效果，充分利用各区科现有的职工实操培训室等实操基地，建立完善采掘机运通等专业的专兼职讲师队伍，不断为矿井安全高效发展提供专业素质保障。
加强警示教育夯基础。该矿牢固树立“安全就是效益”理念，常态化开展职工安全教育，增强全员安全责任意识，利用安办会、职工会、班前会等形式，详细解读安全规章制度和操作规范，深入剖析各类事故案例，持续强化全矿干部职工的安全红线意识。形成了时间节点全覆盖、上岗职工全覆盖、专业事故全覆盖的警示教育“三个全覆盖”，持续营造了浓厚的安全生产氛围，让全矿干部职工深刻吸取事故教训，不断增强职工队伍安全意识，确保矿井安全生产。